DPR 62/2013
Codice di Comportamento
Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici
Sintesi per il Concorso
Obblighi fondamentali
- Regali: Max 150 euro/anno dalla stessa persona
- Astensione: Obbligatoria in caso di interesse personale
- Comunicazione: Interessi finanziari e appartenenza associazioni
- Formazione: Obbligo PA ogni 3 anni
Consegna codice
- Al nuovo assunto: contestualmente alla firma del contratto
- Pubblicazione: sul sito istituzionale (sostituisce affissione)
- Violazione: responsabilità disciplinare, amministrativa e penale
Articoli Chiave - Approfondimenti
Principi generali
Imparzialità, buon andamento, diligenza
Principi fondamentali
Il dipendente pubblico deve conformare la propria condotta a:
- Imparzialità: Trattare tutti in modo uguale
- Buon andamento: Efficienza ed efficacia
- Diligenza: Cura e attenzione nello svolgere le funzioni
- Lealta: Nei confronti dell'amministrazione
- Buona fede: Correttezza nei rapporti
Valori costituzionali
Imparzialità e buon andamento derivano dall'art. 97 Cost.
Domande frequenti nei Quiz
- Quali sono i principi del Codice di comportamento? Imparzialità, buon andamento, diligenza, lealta
- Da quale articolo della Costituzione derivano? Art. 97
Da Ricordare
- Principi: imparzialità, buon andamento, diligenza, lealta
- Fonte: Art. 97 Cost.
Regali
Limite 150 euro/anno, divieto sollecitazione
Regola generale
Il dipendente non accetta regali o altre utilità.
Eccezione
- Regali d'uso di modico valore
- Limite: 150 euro/anno dalla stessa fonte
Divieti assoluti
- Sollecitare regali o utilità
- Accettare regali in cambio di atti d'ufficio
- Accettare regali da soggetti con pratiche pendenti
Domande frequenti nei Quiz
- Qual è il limite per i regali? 150 euro/anno dalla stessa fonte
- Il dipendente può sollecitare regali? Mai, è sempre vietato
- Si possono accettare regali da chi ha pratiche pendenti? No
Da Ricordare
- Limite: 150 euro/anno dalla stessa fonte
- Mai sollecitare
- Mai da chi ha pratiche pendenti
Partecipazione associazioni
Obbligo comunicazione se influenzano funzioni
Obbligo di comunicazione
Il dipendente deve comunicare la propria adesione ad associazioni i cui ambiti di interesse possono interferire con le funzioni svolte.
Esclusioni
- Partiti politici
- Sindacati
- Associazioni che non interferiscono con le funzioni
Destinatario
La comunicazione va fatta al responsabile dell'ufficio.
Domande frequenti nei Quiz
- Bisogna comunicare l'iscrizione a un partito? No, i partiti sono esclusi
- Quando va comunicata l'appartenenza? Se l'associazione può interferire con le funzioni
Da Ricordare
- Comunicare se interferenza con funzioni
- Esclusi: partiti e sindacati
Comunicazione interessi
Obbligo dichiarare interessi finanziari
Obbligo di dichiarazione
Il dipendente deve dichiarare se sussistono interessi finanziari che possono porlo in conflitto di interessi.
Cosa dichiarare
- Rapporti di collaborazione retribuita
- Partecipazioni societarie
- Interessi finanziari nei procedimenti gestiti
Conseguenze
In caso di conflitto, scatta l'obbligo di astensione (art. 7).
Domande frequenti nei Quiz
- Cosa deve comunicare il dipendente? Interessi finanziari che possono creare conflitto
- Cosa succede in caso di conflitto? Obbligo di astensione
Da Ricordare
- Dichiarare interessi finanziari
- Se conflitto = astensione
Obbligo astensione
In caso di interesse personale
Quando astenersi
Il dipendente si astiene quando la decisione coinvolge:
- Interessi propri
- Interessi di familiari (parenti entro il 2° grado, affini entro il 1°)
- Interessi di conviventi
- Interessi di persone con cui ha frequentazione abituale
- Soggetti con pendenze giudiziarie contro di lui
Procedura
Il dipendente segnala il conflitto al responsabile dell'ufficio.
Domande frequenti nei Quiz
- Entro quale grado di parentela scatta l'obbligo di astensione? 2° grado per parenti, 1° per affini
- Cosa deve fare il dipendente in conflitto? Segnalare e astenersi
Da Ricordare
- Astensione per interessi propri o familiari
- Parenti 2° grado, affini 1° grado
Prevenzione corruzione
Rispetto misure anticorruzione
Obblighi del dipendente
- Rispettare le misure del Piano anticorruzione (PTPCT)
- Segnalare situazioni di illecito (whistleblowing)
- Collaborare con il RPCT
Formazione
Il dipendente deve partecipare alla formazione obbligatoria in materia di anticorruzione.
Domande frequenti nei Quiz
- Il dipendente deve rispettare il PTPCT? Si, è obbligatorio
- Cos'è il whistleblowing? La segnalazione di illeciti
Da Ricordare
- Rispettare il PTPCT
- Segnalare illeciti
- Formazione obbligatoria
Comportamento in servizio
Diligenza, riservatezza, correttezza
Obblighi in servizio
- Diligenza: Rispetto dell'orario e delle mansioni
- Riservatezza: Non divulgare informazioni d'ufficio
- Correttezza: Rapporti rispettosi con colleghi e utenti
Uso dei mezzi
- Uso corretto delle risorse dell'ufficio
- Divieto di uso personale (salvo casi consentiti)
- Cura delle attrezzature
Domande frequenti nei Quiz
- Il dipendente può usare mezzi dell'ufficio per scopi personali? Di regola no
- Quali sono gli obblighi principali in servizio? Diligenza, riservatezza, correttezza
Da Ricordare
- Diligenza, riservatezza, correttezza
- Mezzi d'ufficio: uso corretto
Disposizioni particolari dirigenti
Obblighi specifici per dirigenti
Obblighi aggiuntivi dei dirigenti
- Imparzialità: Assegnare carichi di lavoro in modo equo
- Valutazione: Valutare il personale con criteri oggettivi
- Vigilanza: Controllare il rispetto del Codice
- Formazione: Favorire la crescita professionale dei collaboratori
Divieti specifici
- Non favorire dipendenti sulla base di appartenenze
- Non adottare misure ritorsive per segnalazioni lecite
Domande frequenti nei Quiz
- I dirigenti hanno obblighi aggiuntivi? Si, vigilanza, valutazione equa, formazione
- Il dirigente può adottare ritorsioni per segnalazioni? No, e vietato
Da Ricordare
- Dirigenti: vigilanza + valutazione equa
- Divieto ritorsioni
Vigilanza
Dirigenti vigilano sull'applicazione
Chi vigila
- Dirigenti: Vigilano sui propri dipendenti
- UPD: Ufficio Procedimenti Disciplinari
- RPCT: Per profili anticorruzione
Segnalazioni
Le violazioni vanno segnalate all'UPD per l'avvio del procedimento disciplinare.
Domande frequenti nei Quiz
- Chi vigila sull'applicazione del Codice? I dirigenti
- A chi si segnalano le violazioni? All'UPD
Da Ricordare
- Dirigenti vigilano
- Segnalazioni all'UPD
Responsabilità
Violazione fonte di responsabilità disciplinare
Conseguenze della violazione
La violazione del Codice comporta:
- Responsabilità disciplinare: Sanzioni da rimprovero a licenziamento
- Responsabilità civile: Risarcimento danni
- Responsabilità penale: Se il fatto costituisce reato
- Responsabilità amministrativa: Danno erariale
Consegna del Codice
Il Codice va consegnato al dipendente contestualmente alla firma del contratto.
Domande frequenti nei Quiz
- Che responsabilità comporta la violazione del Codice? Disciplinare, civile, penale, amministrativa
- Quando va consegnato il Codice? Contestualmente alla firma del contratto
Da Ricordare
- Violazione = 4 tipi di responsabilità
- Consegna alla firma del contratto