L. 68/1999

La finalità (art. 1 c. 1)

La legge promuove l'inserimento e l'integrazione lavorativa delle persone disabili attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Supera l'avviamento numerico "cieco" della L. 482/1968.

I destinatari

• persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e portatori di handicap intellettivo, con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, accertata dalle commissioni per l'invalidità civile;
• invalidi del lavoro con grado di invalidità superiore al 33%, accertato dall'INAIL;
• persone non vedenti o sordomute;
• invalidi di guerra, civili di guerra e per servizio.

Il collocamento mirato (art. 2)

È l'insieme di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, analizzando posti di lavoro, forme di sostegno e azioni positive, e risolvendo i problemi connessi agli ambienti e agli strumenti.

La scala delle assunzioni obbligatorie

I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle proprie dipendenze lavoratori delle categorie protette nella seguente misura:

• a) 7 per cento dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti;
• b) 2 lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti;
• c) 1 lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti.

Regole speciali

• partiti politici, organizzazioni sindacali e organizzazioni senza scopo di lucro della solidarietà sociale, assistenza e riabilitazione: la quota si computa solo sul personale tecnico-esecutivo e con funzioni amministrative;
• servizi di polizia e protezione civile: il collocamento è previsto nei soli servizi amministrativi;
• gli obblighi sono sospesi per le imprese in CIGS, in procedura di mobilità e nelle altre situazioni di crisi, in proporzione all'attività sospesa e per il singolo ambito provinciale.

Convenzioni (art. 11)

Gli uffici competenti possono stipulare con il datore di lavoro convenzioni che determinano un programma per il conseguimento degli obiettivi occupazionali. La convenzione stabilisce tempi e modalità delle assunzioni, fra cui:

• facoltà di scelta nominativa;
• tirocini con finalità formative o di orientamento;
• assunzione con contratto a termine;
• periodi di prova più ampi di quelli del contratto collettivo, purché l'esito negativo riferibile alla menomazione non costituisca motivo di risoluzione.

La quota dell'1% (art. 18 c. 2)

In attesa di una disciplina organica, è attribuita una quota di riserva pari a un punto percentuale, sui datori pubblici e privati che occupano più di cinquanta dipendenti, in favore di:

• orfani e coniugi superstiti di deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio;
• coniugi e figli di grandi invalidi per le stesse cause;
• profughi italiani rimpatriati.

I soggetti già assunti in base al previgente collocamento obbligatorio sono mantenuti in servizio anche in eccedenza rispetto alle aliquote, e computati ai fini dell'obbligo (c. 1).