Sicurezza Lavoro
D.Lgs. 81/2008
Testo Unico Sicurezza sul Lavoro
Tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
Sintesi per il Concorso
Figure della Sicurezza
- Datore di lavoro: Responsabile principale, poteri decisionali e di spesa
- RSPP: Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (nominato dal datore)
- RLS: Rappresentante Lavoratori Sicurezza (eletto dai lavoratori)
- Medico competente: Sorveglianza sanitaria
Obblighi NON DELEGABILI (Art. 17)
- Valutazione rischi e redazione DVR
- Nomina del RSPP
Da ricordare
- DVR con data certa
- Formazione: generale + specifica + aggiornamento ogni 5 anni
- Il lavoratore deve usare i DPIsegnalare pericoli
Articoli Chiave - Approfondimenti
Art. 2
Definizioni
Lavoratore, datore di lavoro, RSPP, RLS, medico competente
Figure della sicurezza
- Lavoratore: Persona che svolge attività lavorativa (anche senza retribuzione)
- Datore di lavoro: Soggetto titolare del rapporto di lavoro con poteri decisionali e di spesa
- Dirigente: Attua le direttive del datore organizzando l'attività lavorativa
- Preposto: Sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive
- RSPP: Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
- RLS: Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
- Medico competente: Effettua la sorveglianza sanitaria
Domande frequenti nei Quiz
- Chi è il lavoratore? Anche chi svolge attività senza retribuzione (tirocinanti, stagisti)
- Chi nomina il RSPP? Il datore di lavoro
- Chi elegge il RLS? I lavoratori
Da Ricordare
- Il lavoratore include anche tirocinanti e volontari
- Il datore di lavoro ha poteri decisionali e di spesa
Art. 17
Obblighi non delegabili
Valutazione rischi e nomina RSPP
Obblighi INDELEGABILI del datore di lavoro
Il datore di lavoro NON PUO DELEGARE:
- Valutazione dei rischi
- Designazione del RSPP (Responsabile Servizio Prevenzione Protezione)
Attenzione! Questi due obblighi sono SEMPRE in capo al datore di lavoro, non possono essere trasferiti a nessuno.
Domande frequenti nei Quiz
- Quali sono gli obblighi non delegabili? Valutazione rischi (DVR) e nomina RSPP
- Il datore può delegare la redazione del DVR? NO, mai
- Quanti sono gli obblighi non delegabili? Due
Da Ricordare
- DVR = Documento Valutazione Rischi
- RSPP = sempre nominato dal datore
- Solo 2 obblighi non delegabili
Art. 18
Obblighi del datore di lavoro
Obblighi delegabili: DPI, formazione, sorveglianza
Obblighi delegabili del datore di lavoro
- Nominare il medico competente
- Fornire i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale)
- Garantire formazione e addestramento
- Consentire la sorveglianza sanitaria
- Designare addetti antincendio e primo soccorso
- Aggiornare le misure di prevenzione
Domande frequenti nei Quiz
- Chi fornisce i DPI? Il datore di lavoro
- La formazione è obbligatoria? Si, il datore deve garantirla
- La nomina del medico competente e delegabile? Si
Da Ricordare
- DPI = Dispositivi Protezione Individuale
- Formazione obbligatoria
Art. 20
Obblighi dei lavoratori
Collaborazione, uso DPI, segnalazioni
Obblighi del lavoratore
- Prendersi cura della propria sicurezza e di quella altrui
- Utilizzare correttamente attrezzature, DPI, dispositivi di sicurezza
- Segnalare immediatamente condizioni di pericolo
- Non rimuovere dispositivi di sicurezza
- Non compiere operazioni non di competenza
- Partecipare ai programmi di formazione
- Sottoporsi ai controlli sanitari previsti
Domande frequenti nei Quiz
- Il lavoratore deve usare i DPI? Si, è obbligatorio
- Cosa deve segnalare il lavoratore? Condizioni di pericolo
- Può rimuovere i dispositivi di sicurezza? No, mai
Da Ricordare
- Il lavoratore collabora alla sicurezza
- Obbligo di segnalare i pericoli
- Obbligo di usare i DPI
Art. 28
DVR - Documento Valutazione Rischi
Contenuto, data certa, aggiornamento
Il Documento di Valutazione dei Rischi
Il DVR deve contenere:
- Relazione sulla valutazione di tutti i rischi
- Indicazione delle misure di prevenzione attuate
- Programma delle misure per migliorare i livelli di sicurezza
- Individuazione delle procedure e dei ruoli
- Nominativi di RSPP, RLS, medico competente
- Individuazione delle mansioni con rischi specifici
Data certa
Il DVR deve avere data certa o essere attestato tramite PEC, firma digitale, ecc.
Domande frequenti nei Quiz
- Cosa deve contenere il DVR? Valutazione rischi, misure prevenzione, programma miglioramento
- Il DVR deve avere data certa? Si
- Chi redige il DVR? Il datore di lavoro (obbligo non delegabile)
Da Ricordare
- DVR con data certa
- Deve contenere tutti i rischi
- Redatto dal datore di lavoro
Art. 37
Formazione dei lavoratori
Formazione generale, specifica, aggiornamento
Obbligo di formazione
Il datore di lavoro deve garantire formazione:
- Formazione generale: Concetti base di sicurezza (4 ore)
- Formazione specifica: Rischi settore/mansione (4-12 ore in base al rischio)
- Aggiornamento: Periodico ogni 5 anni (6 ore)
Quando
- All'assunzione
- Al cambio mansione
- All'introduzione di nuove attrezzature/tecnologie
Domande frequenti nei Quiz
- La formazione è obbligatoria? Si, sempre
- Quando va fatta? Assunzione, cambio mansione, nuove attrezzature
- Ogni quanto l aggiornamento? Ogni 5 anni
Da Ricordare
- Formazione generale + specifica
- Aggiornamento ogni 5 anni
- A carico del datore di lavoro
Art. 55
Sanzioni
Sanzioni per datore, dirigenti, preposti, lavoratori
Sanzioni per violazioni
- Datore di lavoro: Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro (violazioni gravi)
- Mancata valutazione rischi: Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro
- Mancata nomina RSPP: Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro
- Lavoratori: Arresto fino a 1 mese o ammenda da 200 a 600 euro
Domande frequenti nei Quiz
- Sono previste sanzioni penali? Si, anche arresto
- Chi può essere sanzionato? Datore, dirigenti, preposti, lavoratori
- La mancata redazione del DVR e sanzionata? Si, penalmente
Da Ricordare
- Sanzioni penali (arresto) e amministrative (ammenda)
- Tutti possono essere sanzionati