D.Lgs. 148/2015

Beneficiari (art. 1)

Lavoratori subordinati, apprendisti inclusi, con un'anzianità di effettivo lavoro di almeno 30 giorni presso l'unità produttiva.

Misura (art. 3)

Il trattamento ammonta all'80 per cento della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, fra le ore zero e il limite dell'orario contrattuale, entro massimali rivalutati.

Durata massima complessiva (art. 4)

Per ciascuna unità produttiva, ordinario e straordinario non possono superare 24 mesi in un quinquennio mobile; il limite sale a 30 mesi per le imprese industriali e artigiane dell'edilizia e affini e per i lapidei.

Contribuzione addizionale (art. 5)

A carico delle imprese che chiedono l'integrazione:

• 9% fino a 52 settimane in un quinquennio mobile;
• 12% oltre, fino a 104 settimane;
• 15% oltre le 104 settimane.

Dal 1° gennaio 2025 è prevista una contribuzione ridotta (6% e 9%) per i datori che non hanno fruito di trattamenti per almeno 24 mesi.

Contribuzione figurativa (art. 6)

I periodi di sospensione o riduzione sono utili ai fini del diritto e della misura della pensione anticipata o di vecchiaia.

Causali (art. 11)

• a) situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all'impresa o ai lavoratori, comprese le intemperie stagionali;
• b) situazioni temporanee di mercato.

Durata (art. 12)

• massimo 13 settimane continuative, prorogabili trimestralmente fino a un massimo complessivo di 52 settimane;
• fruite 52 settimane consecutive, una nuova domanda per la stessa unità produttiva richiede il decorso di almeno 52 settimane di normale attività;
• periodi non consecutivi: massimo 52 settimane in un biennio mobile.

Procedura

Informazione e consultazione sindacale, poi domanda telematica all'INPS, cui spetta la concessione. Per gli eventi oggettivamente non evitabili con sospensione superiore a sedici ore settimanali si procede a esame congiunto su richiesta, da presentare entro tre giorni.

Il campo di applicazione è cambiato nel 2022

I commi 1, 2 e 3 dell'art. 20 — imprese industriali con più di quindici dipendenti, commercio e agenzie di viaggio con più di cinquanta — si applicano ai trattamenti fino al 31 dicembre 2021 (c. 3-quater).

Per i periodi dal 1° gennaio 2022 vale il comma 3-bis: la disciplina della CIGS si applica ai datori di lavoro non coperti dai fondi di solidarietà che nel semestre precedente la domanda abbiano occupato mediamente più di quindici dipendenti.

A prescindere dal numero dei dipendenti: imprese del trasporto aereo e di gestione aeroportuale, partiti e movimenti politici iscritti nel registro.

Causali (art. 21)

• a) riorganizzazione aziendale;
• b) crisi aziendale, con programma contenente un piano di risanamento;
• c) contratto di solidarietà: riduzione concordata dell'orario per evitare esuberi. La riduzione media oraria non può superare l'80% (contratti dal 1° gennaio 2022) e quella complessiva per ciascun lavoratore il 90% dell'intero periodo.

Durata (art. 22)

Riorganizzazione: 24 mesi anche continuativi nel quinquennio mobile. Crisi: 12 mesi. Solidarietà: fino a 36 mesi.

L'impresa non può chiedere la CIGS per unità produttive per cui ha già chiesto, per gli stessi periodi e causali sostanzialmente coincidenti, l'intervento ordinario.